W przypadku nękania w pracy należy zgłosić sprawę przede wszystkim do przełożonego lub działu kadr, a jeśli sytuacja nie zostanie rozwiązana – do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub sądu pracy. W poważniejszych przypadkach można także powiadomić policję, zwłaszcza gdy nękanie przybiera formę gróźb, szantażu lub mobbingu. Ważne jest, by nie pozostawać biernym i zadbać o swoje bezpieczeństwo psychiczne oraz zawodowe. Czym jest nękanie w pracy? Nękanie w miejscu pracy to wszelkie działania mające na celu umniejszanie, ośmieszanie, izolowanie lub zastraszanie pracownika. Może mieć charakter słowny, emocjonalny, a także cyfrowy (np. poprzez wiadomości w mediach społecznościowych). Zgodnie z definicją mobbingu zawartą w art. 943 Kodeksu pracy, są to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej. „Mobbing to forma przemocy psychicznej w miejscu pracy, która może prowadzić do poważnych konsekwencji zdrowotnych i społecznych” – informuje Państwowa Inspekcja Pracy. Gdzie zgłosić nękanie w pracy? 1. Przełożony i dział HR W pierwszej kolejności warto zgłosić sytuację swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub działowi kadr. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi oraz dbać o bezpieczne i godne warunki pracy. Jeśli to właśnie przełożony jest sprawcą nękania, można zwrócić się do wyższej instancji w firmie lub do zarządu. 2. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) PIP przyjmuje zgłoszenia dotyczące łamania praw pracowniczych, w tym przypadków mobbingu czy dyskryminacji. Skargę można złożyć anonimowo lub imiennie, osobiście, pocztą lub elektronicznie. Inspektorzy pracy mają prawo przeprowadzić kontrolę w firmie oraz podjąć odpowiednie działania. 3. Sąd pracy Jeśli nękanie spowodowało trwały uszczerbek na zdrowiu lub doprowadziło do rozwiązania umowy o pracę, można dochodzić odszkodowania na drodze sądowej. Dowody takie jak e-maile, wiadomości, notatki czy zeznania świadków mogą odegrać kluczową rolę w procesie. 4. Policja lub prokuratura W sytuacjach, gdy nękanie przybiera formę gróźb karalnych lub uporczywego stalkingu, warto złożyć zawiadomienie o możliwości popełnienia przestępstwa. Kodeks karny przewiduje za takie czyny odpowiedzialność nawet do kilku lat pozbawienia wolności. Jak udokumentować nękanie? notuj daty, godziny i okoliczności incydentów, zachowuj wszelką korespondencję i wiadomości, proś świadków o potwierdzenie wydarzeń, skonsultuj się z prawnikiem lub psychologiem pracy. „Im szybciej pracownik zareaguje na niepokojące sytuacje, tym większa szansa na skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi” – podkreśla Rzecznik Praw Obywatelskich. Podsumowując, nękanie w pracy to poważny problem, który wymaga reakcji i wsparcia instytucji. Nikt nie powinien znosić przemocy psychicznej w miejscu zatrudnienia – znajomość swoich praw i możliwych dróg zgłoszenia to pierwszy krok do poprawy sytuacji.
Search The Query
