Dyskryminację w pracy można zgłosić na kilka sposobów – w pierwszej kolejności warto poinformować o niej pracodawcę lub dział kadr, a jeśli sytuacja nie zostanie rozwiązana, można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub wystąpić do sądu pracy. W przypadkach szczególnie poważnych można również zwrócić się do Rzecznika Praw Obywatelskich lub Rzecznika Praw Pracowniczych. Czym jest dyskryminacja w pracy? Dyskryminacja w miejscu pracy polega na nierównym traktowaniu pracowników ze względu na cechy takie jak płeć, wiek, pochodzenie etniczne, religia, orientacja seksualna, niepełnosprawność czy poglądy. Zgodnie z artykułem 113 Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do równego traktowania w zatrudnieniu. Gdzie zgłosić przypadki dyskryminacji? 1. Zgłoszenie wewnątrz firmy Pierwszym krokiem powinno być zgłoszenie problemu bezpośrednio przełożonemu, działowi HR lub komisji antymobbingowej. Coraz więcej firm posiada wewnętrzne procedury zgłaszania nieprawidłowości, często też anonimowe kanały raportowania. 2. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) PIP przyjmuje skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych, w tym dyskryminacji. Skargę można złożyć pisemnie, osobiście lub drogą elektroniczną. Inspektor pracy ma prawo przeprowadzić kontrolę w zakładzie oraz nakazać pracodawcy usunięcie naruszeń. „Zadaniem Państwowej Inspekcji Pracy jest ochrona praw pracowników, w tym przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu” – informuje PIP. 3. Rzecznik Praw Obywatelskich W sytuacjach, gdy pracownik uzna, że jego prawa zostały rażąco naruszone, może zwrócić się do Rzecznika Praw Obywatelskich. RPO może podjąć interwencję, wystąpić do urzędów, a nawet przystąpić do sprawy sądowej, jeśli uzna, że istnieje interes publiczny. 4. Sąd pracy Osoba pokrzywdzona może złożyć pozew do sądu pracy. W przypadku udowodnienia dyskryminacji pracownik może otrzymać odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Co istotne, ciężar dowodu w takich sprawach spoczywa w dużej mierze na pracodawcy – to on musi wykazać, że nie doszło do dyskryminacji. Dlaczego warto reagować? Według badań CBOS, aż 16% pracowników w Polsce deklaruje, że doświadczyło dyskryminacji w miejscu pracy. Wiele osób jednak nie zgłasza takich przypadków, obawiając się utraty pracy lub pogorszenia atmosfery. Tymczasem prawo stoi po stronie pokrzywdzonych – reagowanie na dyskryminację to nie tylko obrona własnych praw, ale również budowanie kultury szacunku i równości w miejscu pracy. Zgłoszenie dyskryminacji jest prawem, nie przywilejem. Skargi można składać anonimowo. Ochrona praw pracownika obejmuje również osoby na umowach czasowych i cywilnoprawnych. Pamiętaj: milczenie wobec nierównego traktowania utrwala problem. Zgłaszając dyskryminację, przyczyniasz się do pozytywnej zmiany w środowisku pracy.
Search The Query
