Jeśli jesteś świadkiem picia alkoholu w pracy, należy niezwłocznie zgłosić ten fakt przełożonemu, działowi kadr (HR) lub – w przypadku braku reakcji – Państwowej Inspekcji Pracy bądź Policji. Tego typu zachowania są niezgodne z Kodeksem pracy i mogą stanowić zagrożenie dla bezpieczeństwa wszystkich pracowników. Picie alkoholu w pracy a przepisy prawa Zgodnie z art. 17 ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi, pracownik znajdujący się w stanie nietrzeźwości nie może wykonywać obowiązków zawodowych. Pracodawca ma prawo – i obowiązek – niedopuszczenia takiej osoby do pracy. „Pracodawca ma obowiązek podejmować działania chroniące życie i zdrowie pracowników, a więc reagować na przypadki naruszeń bezpieczeństwa, także w sytuacji podejrzenia spożycia alkoholu.” Gdzie zgłosić incydent? 1. Przełożony lub dział HR Pierwszym krokiem powinno być poinformowanie bezpośredniego przełożonego lub działu kadr. Zgłoszenie można złożyć ustnie lub – dla własnego bezpieczeństwa – na piśmie. W większych firmach funkcjonują również specjalne procedury zgłaszania niepokojących zachowań. 2. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) Jeżeli pracodawca nie reaguje na zgłoszenie lub sam dopuszcza się nieprawidłowości, można zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy. PIP prowadzi kontrole przestrzegania przepisów BHP i może nałożyć sankcje na firmę. 3. Policja W przypadku poważnych sytuacji, np. gdy pracownik pod wpływem alkoholu stanowi zagrożenie dla życia własnego lub innych osób, właściwe będzie zgłoszenie sprawy Policji. Funkcjonariusze mają prawo przeprowadzić badanie alkomatem oraz uniemożliwić wykonywanie pracy osobie nietrzeźwej. Konsekwencje dla pracownika Picie alkoholu w pracy to poważne naruszenie obowiązków pracowniczych. Zgodnie z Kodeksem pracy może skutkować: upomnieniem lub naganą, karą porządkową, zwolnieniem dyscyplinarnym bez okresu wypowiedzenia. „Stan nietrzeźwości pracownika jest uznawany przez sądy pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków, które uzasadnia rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym.” Dlaczego warto reagować? Reagowanie na picie alkoholu w pracy to nie donosicielstwo, lecz dbałość o bezpieczeństwo i odpowiedzialność wobec innych. Współpracownicy, którzy ignorują takie sygnały, mogą przyczyniać się do rozwoju problemu, który z czasem będzie trudniejszy do opanowania. Podsumowując – każdy, kto zauważy picie alkoholu w miejscu pracy, ma prawo i obowiązek to zgłosić. Takie działanie chroni nie tylko firmę, ale przede wszystkim życie i zdrowie pracowników.
Search The Query
