Gdzie zgłosić brak świadectwa pracy

Jeżeli pracodawca nie wydał Ci świadectwa pracy po zakończeniu stosunku pracy, należy w pierwszej kolejności zwrócić się do niego z pisemnym wezwaniem o jego wydanie. Jeśli mimo to dokument nie zostanie przekazany, można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub dochodzić swoich praw przed sądem pracy. Czym jest świadectwo pracy i dlaczego jest tak ważne? Świadectwo pracy to dokument, który potwierdza przebieg zatrudnienia pracownika. Zawiera informacje o okresie pracy, zajmowanych stanowiskach, wymiarze etatu, wykorzystanym urlopie i innych kluczowych kwestiach. Bez tego dokumentu trudno potwierdzić doświadczenie zawodowe, staż pracy czy prawo do określonych świadczeń. „Zgodnie z art. 97 §1 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy.” Gdzie zgłosić brak świadectwa pracy? Jeżeli mimo upływu czasu świadectwo nie zostało wydane, można podjąć następujące kroki: Złożyć pisemne wezwanie do pracodawcy – przypomnienie o obowiązku wynikającym z Kodeksu pracy często przynosi skutek. Zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy – PIP ma uprawnienia do przeprowadzenia kontroli i nałożenia na pracodawcę kary grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy. Wystąpić do sądu pracy – jeżeli inspekcja nie pomoże, pracownik może żądać wydania świadectwa pracy w drodze postępowania sądowego. „Brak wydania świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1 000 do 30 000 zł.” Procedura w Państwowej Inspekcji Pracy Skargę do PIP można złożyć osobiście, listownie lub elektronicznie. Nie jest wymagana szczególna forma – wystarczy, że zgłoszenie zawiera dane pracownika, nazwę pracodawcy oraz opis zdarzenia. Pracownik może również poprosić o zachowanie anonimowości. Co warto wiedzieć? Świadectwo pracy powinno być wydane tego samego dnia, w którym kończy się stosunek pracy. Pracownik nie ponosi żadnych kosztów związanych ze zgłoszeniem sprawy do PIP lub sądu pracy. W przypadku utraty świadectwa można wystąpić o wydanie odpisu. Podsumowanie Świadectwo pracy to podstawowy dokument każdego pracownika. Jeśli pracodawca nie wydał go mimo obowiązku, nie należy zwlekać ze zgłoszeniem sprawy – najszybciej do Państwowej Inspekcji Pracy, a w razie potrzeby do sądu pracy. Dzięki temu można skutecznie egzekwować swoje prawa i uniknąć problemów z potwierdzeniem zatrudnienia w przyszłości.