Gdzie zgłosić molestowanie w pracy

Molestowanie w pracy należy zgłosić przede wszystkim do działu kadr lub bezpośredniemu przełożonemu, jeśli nie jest on osobą dopuszczającą się nadużyć. W przypadku braku reakcji w miejscu pracy, można zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP), Rzecznika Praw Obywatelskich lub skierować sprawę na drogę sądową. Istnieją także organizacje pozarządowe oferujące wsparcie prawne i psychologiczne ofiarom molestowania. Czym jest molestowanie w pracy? Molestowanie w pracy to forma dyskryminacji i naruszenia godności pracownika. Może przybierać różne formy – od nieodpowiednich komentarzy po fizyczne naruszenia granic. Zgodnie z Kodeksem Pracy, jest to każde niepożądane zachowanie, które ma na celu lub skutkuje poniżeniem, upokorzeniem lub zastraszeniem pracownika. „Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy.” – Kodeks Pracy, art. 943 Jak i gdzie zgłosić molestowanie? 1. Wewnętrzna procedura w firmie Pierwszym krokiem powinna być rozmowa z przełożonym, działem HR lub tzw. inspektorem ds. etyki, jeśli firma takiego posiada. Warto zebrać dowody – wiadomości, e-maile, świadków – które potwierdzą powtarzające się niepożądane zachowania. 2. Państwowa Inspekcja Pracy Jeśli pracodawca nie reaguje lub sam dopuszcza się nadużyć, można zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. PIP ma obowiązek zbadać zgłoszenie, przeprowadzić kontrolę i w razie potrzeby skierować sprawę dalej. „Każdy pracownik ma prawo do poszanowania godności i do pracy w warunkach wolnych od przemocy i molestowania.” – Państwowa Inspekcja Pracy 3. Rzecznik Praw Obywatelskich i sąd Ofiara może również zwrócić się o pomoc do Rzecznika Praw Obywatelskich lub wnieść pozew cywilny przeciwko osobie lub instytucji, która dopuściła się naruszeń. W sądzie pracy można dochodzić odszkodowania, a nawet zadośćuczynienia za straty moralne. Jakie wsparcie jest dostępne? Bezpłatne konsultacje prawne – udzielane przez PIP, fundacje i ośrodki pomocy prawnej. Pomoc psychologiczna – możliwość kontaktu z psychologiem w ośrodkach interwencji kryzysowej. Anonimowe zgłoszenia – niektóre organizacje umożliwiają zgłaszanie nadużyć bez ujawniania tożsamości. Podsumowanie Zgłoszenie molestowania w pracy nie jest łatwą decyzją, jednak istnieje szereg instytucji, które pomagają ofiarom odzyskać poczucie bezpieczeństwa i sprawiedliwości. Reagowanie na nadużycia to nie tylko ochrona siebie, ale także działanie na rzecz tworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy dla wszystkich.